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5種因素造成中國行業收入差距


發布日期:[2011-12-02 13:00:42]  點擊[1673]次
隔離器,V錐流量計聯合報道決定工資差距的深層次因素是什么?差距是不是就意味著不公平?楊黎明認為,當前流量計工資收入差距大,已成為一個社會熱點,不可掉以輕心,F實中存在的種種工資收入差距,客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結果。

  其一,勞動者提供的勞動數量和質量有差別,這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素。技術含量比較高的復雜勞動、生產流程中責任大的崗位等往往工資報酬要高一些。

  其二,商品市場及價值規律會對勞動差別產生放大或縮小的扭曲作用。比如經濟效益好的企業中的員工可能工資會高一些。

  其三,人力資源市場會對工資產生調節作用,供大于求的勞動者勞動力價格會偏低,供不應求的勞動者勞動力價格會偏高。

  其四,生產要素市場的調節作用也不小。在強資本弱勞動的時代,資本要素在財富分配中所得份額的比例相對較多,勞動要素在財富分配中所得份額相對較少。

  其五,國家收入分配制度政策大環境會起導向作用。一方面要反對平均主義,允許一部分人先富起來,一方面要警惕貧富分化,縮小收入差距,實現共同富裕。

  通常認為,“勞動者提供的勞動數量和質量”這個決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎,而國家收入分配的大環境則是可變的。

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